TCL电脑近日推出了一整套人才培养与激励计划――“春蚕”计划，通过资源共享、优化组合培训资源等方式，创建了一整套个人发展训练、团队建设与沟通训练等系统培训、定期考核体系和激励计划。

　　【赛迪网讯】TCL电脑近日推出了一整套人才培养与激励计划――“春蚕”计划，通过资源共享、优化组合培训资源等方式，创建了一整套个人发展训练、团队建设与沟通训练等系统培训、定期考核体系和激励计划。“春蚕”计划的实施不但提升了TCL电脑员工包括基础素质、业务能力以及精神面貌等综合水平，受到了内部员工的普遍欢迎，还在华东、华南等地区吸收了相当数量的IT业界精英人才加盟，为2004年整体成长打下坚实的基础。 TCL电脑坚信“人才是企业宝贵的资源”，一直非常注重人才问题，并将人才培养和激励列入了长期发展规划之中。自成立以来，TCL电脑一直注重以激励机制促进人才的快速成长，不断地在发现人才、正确用才、积极造才上做文章。而近日“春蚕”计划的推出不仅在内部创建了一整套个人发展训练、团队建设与沟通训练等系统培训和定期考核体系，更标志着TCL电脑在人才培养和激励上进入了系统化和科学化的阶段。 对此，TCL电脑商用领域负责人还表示，发展与人才的作用息息相关，一方面的高速发展为员工成长提供了广阔的空间，另一方面员工综合能力的提升和大量人才的加盟，也使更增强了实现2004年高速成长的信心。 另据了解，TCL电脑2003年先后赢得了“西部大学计算机校园网建设项目”、“东海中小学校园计算机网络建设工程”等大规模采购项目，在商用领域获得了99.65％的爆发性增长，此外在“2004中国IT市场年会”上，还以64.03％的年度整体成长率连续第二次荣膺“中国IT市场年度成长快企业”称号，成为保持高速发展、稳定增长的PC生产商中的代表性企业。 (责编：田磊)

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