如何加强职业教育，助力地方产业发展？3月22日下午，兴化市政协副主席刘玲洁一行，与兴化市戴南镇企业界人士进行专题协商。

　　兴达副总经理周志嵩说，企业职业教育必须秉承“服务员工成长、服务企业发展”的理念，专注员工学历提升教育、专业技能培养和人才开发工作，以融贯先进管理智慧和企业的实践经验，推动和完善培训体系的建设，通过对人才的培养发展，来支持的战略实施、业务发展和人力资本增值。

　　兴海副总经理计建康，就产教融合发展提出了自己的看法：首先，要弄清企业需要什么？第二，企业能为学生做什么？第三，学生需要做什么？第四，家长需要做什么？第五，学校需要做什么？第六，政府需要做什么？他认为，大力发展职业教育，助力产业强市，是应时而动、顺势而为、利国利民利企的好事，改革技能型人才培养模式，加大实训基地建设力度，深化产教融合发展，都是务实之举，需要各方协调动作，建立企业、学生、家长、学校、政府五位一体的职业教育体系。

　　森吉米尔金属制品刘国平说，职业教育是利国利民的好事，对企业的长远发展具有重大的意义。在工作实践中需要落实以下几方面的工作：一是建立组织机构。二是对新入职的一线员工培训的重点放在安全生产上，待安全应知应会考核通过后，继续根据岗位操作规程进行技能培训。具体形式是推行“拜师仪式”，通过结对子的方式，以老带新，让新员工尽快融入，熟悉岗位所有的各项工作培训效果，全部实施目标考核，对考核通过的师徒对子，均由进行奖励。三是通过“送出去”的形式进行培训。四是通过“请进来”的方式，请咨询派遣驻老师到现场指导。

　　博生办公室主任丁中华说，博生是从事医用包装材料生产的企业，属于二类药包材，直接与药品接触，产品质量要求非常严苛，所以对于员工的操作技能、质量意识等方面培训工作就显得尤为重要。他希望领导能够帮助培养一部分培训讲师。与兴化中专也进行过对接联系，丁中华希望政府领导多关心，从政府层面上帮助企业牵线搭桥。

　　申源集团人力资源部部长王学江说，申源在管理升级和产品转型过程中，面临着现有人才难以满足未来发展需要的矛盾。申源把人才分为三类：管理型人才、技术型人才、技能型人才。王学江建议能由政府主导，企业参与，针对性地共同建立本地区急需的一套培训体系，制定培训计划，组织企业员工参加，并由专业部门进行考核认证，出具职业资格证书。

　　星火特钢集团人力资源不部长孙锡生说，有独立的培训部，紧密结合的发展战略，建立培训体系，有针对性的进行课程研发、培训资源管理、培训实施以及训后效果评估等管理工作；还搭建了网络培训平台，员工通过线上学习，以提升各部门、各层级的系统管理理念和管理方法，另开发了针对试用期员工、见习大学生、新晋管理人员等系列培训课程。她表示，将与兴化中专加强联系，吸纳更多的技术工人来工作。

　　戴南镇党委副书记刘林认为，创新职业教育是增强企业核心竞争力的关键举措，必须培育企业自己的“工匠团队”； 职业教育是地方招商引资的投资环境，劳动力资源、素质成为生产力的“要素”；发展职业教育必须创新思路，建立企业培训、委托培训、“师徒结对”的系统培训体制。

　　刘玲洁说，不锈钢、绿色健康食品、装制造是兴化市的三大主导产业，我们的职业教育工作要围绕助力地方产业发进行。戴南镇是兴化的经济重镇，要在创新职业教育工作上出经验、出成果。我们将把协商的成果向市委市政府汇报，提供决策参考，为全市高质量发展作出贡献。

　　兴化市政协、市教育局、省兴化中等专业学校、戴南镇相关负责同志参加协商活动。（吴碧云 刘倩）
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