齐齐哈尔市建华区聚焦能力作风建设,健全年轻干部“选育管用”全链条,广开选人视野,优化培养路径,强化监督管理,科学选拔任用,着力打造“内有机制、外有监督、干有平台、展有舞台”的年轻干部成长的良好氛围。
找准年轻干部培养的方位坐标,组织召开全区年轻干部培养工作会议,安排部署重点工作任务,制定《关于进一步提高年轻干部能力素质的实施意见》,从夯实年轻干部工作基础、提升年轻干部综合素质等5个方面着手,制定了16条务实措施。
区委组织部研究制定了《建华区年轻干部培养任务分解表》,明确部门责任,制定了时间表、路线图,开展季度督导,做到长期抓、时时抓。
组织部门牵头抓总,召开专题研究会议4次,开展走访调研座谈5次,加强同培养单位的沟通联系,及时总结、推广好的经验和做法,形成培养合力。
做好年轻干部工作,选才是基础。建华区注重在多元化招才引智上下功夫,年轻干部总量规模不断壮大。
2019年以来通过“名校优生”选聘75人;择优调入“成手人才”47人;招录公务员36人;选调生3人。为加强年轻干部队伍建设,激发活力,通过“名校优生”和向社会公开招聘等多种方式,招聘中小学教师202人,为深入实施教育强区储了优质教师资源;为提升该区基层卫生服务能力,全区公开招聘社区卫生服务中心专业技术人员5人;通过“乡聘村用”引进农村产业人才1人。
科学制定后干部和年轻干部递进培养计划,及时将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部纳入后干部队伍,及时建立完善科级后干部人才库,储年轻科级后干部185人,为进一步优化科级领导班子结构提供人才支撑。
做好年轻干部工作,育才是重点。抓好用实党的科学理论“铸魂”工程,成立了“红心筑梦”学习组。建立成长档案、后干部台账,制定个性化培养方向,切实帮助年轻干部优点更强,补齐短板。人在事上练,刀在石上磨。建华区坚持把实践作为课堂,全区共选派67名年轻干部到作风整顿、信访维稳、产业项目建设、街道农村一线、巡察、新冠肺炎疫情防控一线等关键岗位,交任务、压担子、经风雨、见世面、提素质、增本领。
开展能力作风建设“解放思想 勇争”青年干部培训班1期、公文写作培训班2期、基础理论测试2期、体验式培训3期,“组工文萃”刊登年轻干部文章20余篇;组织“名校优生”“选调生”主题研讨交流会、实践锻炼心得座谈会;积极开展特色活动,丰富培养载体,举办主题演讲比赛、青年干部特长展示活动、“领跑”青年论坛3期、开办“青年大讲堂”4期,制作“你好,支部”微视频27期;建设街道开展特色“情景课堂”,北华街道开展驻村干部交流研讨,西大桥街道采取社区挂职锻炼等形式,为年轻干部快速成长打牢了思想根基。
做好年轻干部工作,管才是保障。对引进人才建立“导师制”培养机制,由所在部门的班子成员担任导师,建立与思想业务衔接的年轻干部规范化制度体系。全区共建立导师结对185对。由组织部门牵头,各单位具体负责,把管理监督工作贯穿于年轻干部培养任用全过程,及时发现干部的倾向性、苗头性问题,纠正不正之风。将考察、监督结果作为培养、使用、调整的参考,从而增强年轻干部的自强和自律意识。
坚持年轻干部动态管理,建立进退机制,保持“一池活水”。采取优胜劣汰机制,不以一次考核选拔定终身,表现、有发展潜力的干部进行重点培养或优先提拔使用;工作平平、不思进取的调整出后干部队伍。通过高标准、强有力的监督管理,促进了年轻干部的健康成长。
做好年轻干部工作,用才是根本。建华区注重多点观察、依绩用人,年轻干部进步渠道不断畅通。区委坚持正确的用人导向,着力推动选拔干部工作制度化、规范化,为年轻干部脱颖而出搭建公平竞争的平台。
注重在基层一线关注人才、在关键岗位审视人才、在实践锻炼中衡量人才、在培养培训中紧盯人才、在急难险重任务中考验人才,通过举办主题演讲、调研报告评选、青年干部交流论坛等活动,进一步拓宽全方位发现人才的渠道,力争把好苗子挖出来。
坚持在项目建设、疫情防控、民生工程、社会治理、信访维稳等重点工作培养锻炼、考察使用干部,将敬业奉献、埋头苦干的年轻干部及时纳入组织培养选拔范围,全力把好苗子用起来。有14名年轻干部获评“两优一先”荣誉称号,对68名在疫情防控工作中表现突出的年轻干部给予“美建华人”表彰。2020年以来,提拔年轻干部31人,重用年轻干部11人,年轻干部晋升职级2人。选才有序、用才有力,为年轻干部脱颖而出展露才华创造了广阔舞台。(曹颖)
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